Но какие компании рассматривались в исследовании и почему в отрасли занято сравнительно большое количество женщин, хотя в основном это мужчины? Проект All-In-Diversity был запущен в 2017 году. Двумя основателями являются Кристина Такор-Ранкин и Келли Кен. В недавнем исследовании организация изучила, насколько высока была доля женщин в игровой индустрии в прошедшем 2019 году. В результате было установлено, что доля работающих женщин за отчетный период практически не изменилась. Согласно этим данным, около половины сотрудников (46,7%) в игровом секторе по-прежнему составляют женщины.
Женщины реже занимают руководящие должности
В рамках исследования было опрошено в общей сложности 26 игорных компаний, в основном международных. К ним относятся, например, GVC Holdings и Game Technology IGT из Великобритании и Betsson Group из Швеции. В то время как в целом женщины составляли 46,7% сотрудников, в исполнительных советах 26 игровых компаний было “всего” 40,8% женщин-руководителей. Доля женщин в наблюдательных советах была еще ниже – женщины составляли всего 22,5% (-5,5%).
Аналогичное явление можно наблюдать, например, в немецких корпорациях DAX. Совсем недавно было объявлено, что в 11 компаниях DAX в Германии вообще нет женщин в советах директоров. Если вы посмотрите на группы MDax и sdaX, то увидите, что доля женщин в 160 крупнейших компаниях Германии, котирующихся на бирже, составляет всего десять процентов.
Только 12% женщин зарабатывают более 50 000 долларов в год
Проект All-In Diversity Project также обнаружил, что только 12% женщин, занятых в игровом секторе, получают годовую зарплату в размере не менее 50 000 долларов. Для сравнения: среди мужчин (25%) более чем в два раза больше сотрудников, которые превышают этот порог заработной платы.
Проект All-In Diversity преследует главную цель - способствовать разнообразию в компаниях. Соучредитель проекта Келли Кен с оптимизмом отнеслась к текущему исследованию: “Мы считаем, что ежегодное исследование в отрасли является одним из важнейших способов добиться реального прогресса во всем мире”. В настоящее время организация работает над оценкой данных за 2020 год. Они должны представлять особый интерес в свете глобальной ситуации с пандемией.
Не слишком ли низок процент женщин в сфере азартных игр?
Текущие данные показывают, что 46,7% работников игровой индустрии уже составляют женщины. Учитывая тот факт, что игроки в библиотеках онлайн-игр и в наземных игорных залах в основном мужчины, доля работающих женщин сравнительно высока. Поэтому сравнительно низкая доля женщин-менеджеров в игровых компаниях вызывает беспокойство. В этой связи следует отметить, что это проблема, связанная не с отраслью, а скорее с обществом в целом. В конце концов, корпорации DAX в Германии показывают, что здесь так же мало членов правления и наблюдательных советов.
Согласно недавнему исследованию Федерального центра санитарного просвещения (BZgA), около 75% людей в Германии в возрасте от 16 до 70 лет хотя бы раз участвовали в азартных играх.
Вывод
На первый взгляд, отрадно, что почти половина сотрудников в игровом секторе - женщины. Но также фактом является то, что доля женщин на руководящих должностях значительно ниже. Проект All-In Diversity не только направлен на противодействие этой тенденции. Политики в этой стране также уже заявили, что хотят добиваться равенства с другими компаниями. Поэтому будет интересно посмотреть, значительно ли возрастет число женщин-руководителей не только в игровой индустрии в ближайшие годы.
Оставить ответ